合同到期公司解散是否有补偿金？

当面临合同到期且公司解散的情况，员工通常会关心是否能获得相应的补偿金。下面为你详细解释。首先，我们要明确经济补偿金的概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。简单来说，就是在一些特定情况下，单位要给员工一笔钱作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》对此有明确规定。根据该法第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，当公司出现解散这种情况导致劳动合同终止时，员工是可以获得经济补偿的。经济补偿的计算方式在《劳动合同法》第四十七条也有说明。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，在合同到期公司解散的情况下，员工是有权利获得补偿金的。员工可以依据法律规定，向公司要求支付相应的经济补偿金。如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。