合同期满不续签，劳动者能获得补偿吗？

在劳动合同期满的情况下，劳动者能否获得补偿需要分情况来看。

首先，我们来解释一下相关的法律概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位按照法定标准向劳动者支付的一笔费用，这是为了对劳动者在劳动关系存续期间的付出给予一定的经济上的补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条第一项就是劳动合同期满的情形。

下面分几种情形具体分析。如果是用人单位提出不续签劳动合同，那么用人单位应当支付经济补偿。例如，小李和公司签订的一年期劳动合同到期，公司表示不再续签，这种情况下公司就需要向小李支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。比如，小张和公司的合同到期，公司提出以更高的工资待遇和更短的工作时间续签合同，但小张自己不想续签，那么公司就不用支付经济补偿。

另外，如果是劳动者主动提出不续签劳动合同，一般情况下用人单位也无需支付经济补偿。但要是用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者不愿续签，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

总之，合同期满不续签时劳动者能否获得补偿，关键要看是哪一方提出不续签以及具体的情况是否符合法律规定。