合同到期不续签，企业年金怎么办？

当合同到期不续签时，企业年金的处理方式涉及到多个方面，以下为您详细介绍。

首先，我们来了解一下企业年金的基本概念。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。简单来说，就是除了国家规定的基本养老保险外，企业额外为员工设立的一种养老福利。

根据《企业年金办法》规定，职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。所以，如果您找到了新的工作，且新单位也有企业年金制度，那么您可以将原企业年金个人账户中的资金转移到新单位的企业年金账户中。这样一来，您的企业年金就可以继续积累，为您的养老生活提供更多保障。

如果新就业单位没有建立企业年金或者职业年金，或者您暂时没有找到新工作，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理。在这种情况下，您的企业年金账户仍然会按照规定进行投资运营，收益也会继续累积。虽然账户由原管理机构管理，但您的权益是受到法律保护的，不用担心资金的安全问题。

还有一种情况，如果您达到了国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力或者出国（境）定居，那么您可以根据自己的需求，选择一次性或者定期领取企业年金。这是符合《企业年金办法》规定的合法领取方式。比如，您到了退休年龄，就可以按照约定的方式领取企业年金，作为退休生活的一项经济来源。

另外，如果不幸职工或者退休人员死亡，其企业年金个人账户余额可以继承。这体现了企业年金在一定程度上的财产属性和对职工权益的保护。

总之，合同到期不续签后，企业年金的处理方式有多种选择，您可以根据自己的实际情况，按照相关法律法规的规定进行合理安排。