合同到期还有N+1赔偿吗？

在探讨合同到期是否有N+1赔偿之前，我们先来解释一下“N+1”的含义。这里的“N”指的是经济补偿，它依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。而“1”代表的是代通知金，是用人单位在特定情形下额外支付给劳动者一个月的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。不过，第四十六条同时指出，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，在合同到期时，如果是用人单位不续签，或者降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位需要支付经济补偿（即“N”）。

但是，对于“+1”的代通知金，法律规定了特定的适用情形。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。由此可见，合同到期本身并不属于需要支付代通知金的法定情形。

所以，合同到期一般只有在符合法定支付经济补偿的情况下会有“N”，通常不会有“+1”的代通知金。除非出现了《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，才可能涉及“N+1”。