合同签约一年半辞职了是否有赔偿？

在判断合同签约一年半辞职是否有赔偿时，需要分情况来看。首先，我们来了解一下经济补偿的概念。经济补偿就是在一些特定情况下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔钱，用来弥补劳动者因为劳动关系结束而可能遭受的损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位存在某些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，如果是因为用人单位存在这些违法行为，你在签约一年半后辞职，那么用人单位应支付你一个半月工资作为经济补偿。

然而，如果是劳动者主动辞职，并且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，那么按照法律规定，用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿。因为在这种情况下，是劳动者主动结束劳动关系，并非用人单位的过错导致。所以，你需要看看自己辞职的原因是什么，是否符合用人单位需要支付经济补偿的情形。