和职工单位签合同有哪些需要注意的？

和职工单位签合同是一个重要的法律行为，关乎劳动者的切身权益，以下这些方面需要特别注意。

首先，要确认用人单位的主体资格。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。所以，在签订合同前，要查看单位是否依法成立，是否具有合法的经营资格，避免与不正规的单位签订合同而遭受权益侵害。比如一些没有营业执照的“黑作坊”，与之签订合同可能导致劳动者的权益无法得到有效保障。

其次，合同内容方面，要注意工作内容和工作地点。工作内容是劳动者的主要职责范围，应当明确具体。工作地点关系到劳动者的工作便利性和生活成本等问题。《劳动合同法》第十七条规定，工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款。如果合同中对工作内容和地点约定不明确，可能会导致用人单位随意变更劳动者的工作岗位和工作地点，给劳动者带来不必要的困扰。例如，原本约定在本市某区工作，结果单位突然要求劳动者到外市工作，这就严重影响了劳动者的生活。

再者，劳动报酬和支付方式也至关重要。劳动报酬是劳动者付出劳动的直接回报，合同中应明确工资数额、支付周期、支付方式等。依据《劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果合同中对劳动报酬约定不清晰，可能会出现用人单位随意降低工资、拖欠工资等情况。比如，合同只写了基本工资，没有明确奖金、提成等其他收入的发放方式和标准，就容易引发纠纷。

另外，关于社会保险和福利待遇。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。合同中应明确用人单位是否为劳动者缴纳各项社会保险，以及福利待遇的具体内容，如带薪年假、病假、婚假等。如果用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

最后，合同的期限和试用期也需要关注。《劳动合同法》对不同期限的劳动合同试用期有明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果用人单位约定的试用期超过了法定标准，是不合法的。同时，要注意合同期限的起始和终止时间，避免出现合同到期后双方权益义务不明确的情况。总之，签订劳动合同时要仔细审查各项条款，如有疑问及时与用人单位沟通，确保自己的合法权益得到充分保障。