职工在工作中被第三人碰伤是否能认定为工伤？

职工在工作中被第三人碰伤能否认定工伤，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下工伤认定的基本概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定职工所受的伤害是不是在工作过程中因为工作原因导致的。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里强调了三个关键要素，即工作时间、工作场所和工作原因。对于职工在工作中被第三人碰伤的情况，如果是在工作时间和工作场所内，并且是因为工作原因受到第三人碰伤，那么一般是可以认定为工伤的。比如，职工在执行工作任务时，被前来寻衅滋事的第三人打伤，这种情况就符合因工作原因受到伤害的条件。

然而，如果虽然是在工作时间和工作场所内，但碰伤并非因工作原因，而是因为职工之间的私人矛盾或者其他与工作无关的原因，那么就可能无法认定为工伤。例如，两名职工在工作之余因个人琐事发生冲突，其中一人被另一人碰伤，这种情况就不符合因工作原因受到伤害的要求。

此外，如果职工是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。但这与在工作中被第三人碰伤的情况有所不同，需要区分开来。

职工在工作中被第三人碰伤能否认定工伤，要综合考虑是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。如果职工认为自己的伤害属于工伤，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，由社会保险行政部门进行调查核实后作出认定决定。