合同工离职需要办理什么手续？

合同工离职所需要办理的手续，在法律上是有明确规定和流程的，下面为您详细介绍。

首先，从通知程序来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着如果您是正式员工，需要提前三十天提交书面的离职申请，要是还在试用期，提前三天告知单位就行。书面通知是为了保留您已经履行告知义务的证据，避免后续可能出现的纠纷。

其次，工作交接方面。在通知单位之后，您需要和单位指定的人员进行工作交接。这包括将您手上未完成的工作进展情况、相关资料、工具等移交给接替您工作的人。工作交接是离职手续中的重要一环，它能保证单位的工作不受您离职的影响而顺利进行。如果因为您未做好工作交接给单位造成损失的，根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

再者，单位会为您办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着单位有义务在规定时间内为您办理这些手续，而您也应该积极配合，提供必要的材料和信息，以确保手续能顺利办理。

最后，工资结算。单位应当在您离职时一次性付清您的工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。您可以在办理离职手续时，与单位确认工资结算的具体时间和金额。如果单位拒绝支付或者少支付工资，您可以通过合法途径维护自己的权益。

总之，合同工离职需要按照法律规定的程序办理相关手续，以保障自己和单位的合法权益。