企业侵犯劳动者权益的哪些行为会触犯法律？

在劳动关系中，企业和劳动者是平等的主体，企业应当依法保障劳动者的合法权益。一旦企业做出侵犯劳动者权益的行为，就可能触犯法律。下面为你详细介绍企业侵犯劳动者权益且触犯法律的常见行为。

首先是拖欠或克扣工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，企业必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。例如，企业以经营困难为由，连续数月不发放工资，或者以各种不合理的理由扣除劳动者的工资，这都属于违法行为。

其次是不支付加班费。劳动者在法定工作时间之外加班，企业应依法支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果企业要求劳动者加班，却不按照上述标准支付加班费，就是侵犯了劳动者的权益。

再者是拒绝为劳动者缴纳社会保险。社会保险是国家为保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。企业不为劳动者缴纳社会保险，不仅损害了劳动者的权益，也违反了法律规定。

还有违法解除劳动合同。企业解除劳动合同必须符合法律规定的条件和程序。《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如果企业在不符合这些情形的情况下解除劳动合同，或者没有按照法定程序解除劳动合同，就属于违法解除。比如，企业以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但没有经过培训或者调整工作岗位，或者没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，这些都违反了法律规定。

另外，企业提供的劳动安全卫生条件不符合国家规定。劳动安全卫生是保障劳动者生命安全和身体健康的重要方面。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果企业没有提供必要的安全设施和防护用品，或者工作环境存在安全隐患，导致劳动者的生命安全和身体健康受到威胁，同样触犯了法律。

总之，企业在与劳动者建立劳动关系后，必须遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。劳动者如果遇到企业侵犯自身权益的情况，要及时通过合法途径维护自己的权益。