扰乱单位秩序罪的认定、后果和影响是怎样的？

扰乱单位秩序罪并不是一个准确的法律罪名表述，与之相关的是《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》中的相关规定。

首先来看治安管理层面。根据《治安管理处罚法》第二十三条规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。这里所说的扰乱单位秩序行为，就是通过各种方式干扰单位的正常运作，比如在单位内聚众闹事、阻拦单位工作人员进出等，只要达到影响单位正常工作开展但还没造成严重损失的程度，就会按照这个规定进行处罚。例如，张三因为一些诉求没得到满足，在单位办公区域大吵大闹，导致单位当天的会议无法正常进行，这种情况就可能适用治安管理处罚。

从刑事法律层面来说，虽然没有“扰乱单位秩序罪”，但如果扰乱行为达到严重程度，可能涉嫌聚众扰乱社会秩序罪。依据《刑法》第二百九十条第一款规定，聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研、医疗无法进行，造成严重损失的，对首要分子，处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。这意味着，当多人聚集在一起扰乱单位秩序，而且影响特别恶劣，给单位带来了重大的经济损失或者其他严重后果时，就会上升到刑事犯罪的层面。比如，一群人长时间占据单位办公场所，致使单位停工停产很长时间，造成了巨大的经济损失，那么首要分子和积极参与者就要承担相应的刑事责任。

被认定为扰乱单位秩序相关违法犯罪行为后，会带来多方面的影响。从个人角度讲，留下违法犯罪记录会对个人的就业、社会信用等产生负面影响，有些工作岗位明确要求应聘者无违法犯罪记录。对于单位而言，扰乱行为会破坏单位的正常运营秩序，降低工作效率，甚至可能导致单位遭受经济损失。同时，这种行为也会对社会秩序产生不良影响，破坏社会的和谐稳定。所以，在遇到问题时，应该通过合法、合理的途径去解决，而不是采取扰乱单位秩序的方式。