question-icon 人均工资的计算方式是怎样的?

我在处理一些和工资相关的事务时,需要了解人均工资的计算方法。比如在统计公司员工的平均工资,或者涉及一些赔偿要参考人均工资标准时,我就不知道该怎么算。想知道人均工资到底是怎么计算出来的,有没有什么标准和公式?
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  • #人均工资
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人均工资,简单来说,就是在一定时期内,平均每个人所获得的工资收入。它是反映工资总体水平的一个重要指标。 计算人均工资时,通常需要明确两个关键要素,即工资总额和对应的人数。工资总额是指一定时期内,各单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。这里的劳动报酬包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。对应的人数则是指在该时期内,参与工资统计的人员数量。 根据《关于工资总额组成的规定》,工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。人均工资的计算公式为:人均工资 = 工资总额 ÷ 人数。例如,某公司在一个月内,支付给所有员工的工资总额是100万元,公司员工总数是100人,那么该公司这个月的人均工资就是1000000 ÷ 100 = 10000元。 需要注意的是,在实际应用中,计算人均工资会因为统计目的和范围的不同而有所差异。比如,在计算社会平均工资时,统计范围可能会涵盖整个地区的所有行业、所有企业和个体工商户的就业人员;而在计算企业内部人均工资时,统计范围则仅限于该企业的员工。同时,统计的时间周期也可能不同,可能是月、季、年等。不同的统计目的和范围会导致工资总额和人数的统计口径有所不同,从而影响人均工资的计算结果。

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