人均工资的计算方式是怎样的？

人均工资，简单来说，就是在一定时期内，平均每个人所获得的工资收入。它是反映工资总体水平的一个重要指标。

计算人均工资时，通常需要明确两个关键要素，即工资总额和对应的人数。工资总额是指一定时期内，各单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。这里的劳动报酬包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。对应的人数则是指在该时期内，参与工资统计的人员数量。

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。人均工资的计算公式为：人均工资 = 工资总额 ÷ 人数。例如，某公司在一个月内，支付给所有员工的工资总额是100万元，公司员工总数是100人，那么该公司这个月的人均工资就是1000000 ÷ 100 = 10000元。

需要注意的是，在实际应用中，计算人均工资会因为统计目的和范围的不同而有所差异。比如，在计算社会平均工资时，统计范围可能会涵盖整个地区的所有行业、所有企业和个体工商户的就业人员；而在计算企业内部人均工资时，统计范围则仅限于该企业的员工。同时，统计的时间周期也可能不同，可能是月、季、年等。不同的统计目的和范围会导致工资总额和人数的统计口径有所不同，从而影响人均工资的计算结果。