事实雇佣关系的认定标准是什么？

事实雇佣关系是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指示、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。虽然这种关系没有书面合同的明确约定，但同样受到法律的保护。

在认定事实雇佣关系时，通常会从以下几个方面来考量。首先是主体方面，雇佣关系的主体双方可以都是自然人，也可以一方是自然人，另一方是单位，它不像劳动关系那样，用人单位必须是法人或其他组织。比如个人请保姆做家务，这就是典型的自然人之间的雇佣关系。

其次，看双方是否存在控制、支配和从属关系。在雇佣关系中，雇员要按照雇主的指示和要求进行工作，雇主对雇员的工作有一定的指挥权和管理权。例如雇主规定了工作的时间、地点和方式等，雇员需要遵循这些安排。

再者，劳动报酬的支付方式也是一个重要因素。雇佣关系中，劳动报酬通常是根据双方的约定，以现金或者其他方式直接支付给雇员。而且支付的时间和方式相对比较灵活，不像劳动关系那样有较为固定的工资支付周期。

另外，工作内容是否为雇主业务的组成部分也很关键。如果雇员所从事的工作是雇主业务必不可少的一部分，那么就更倾向于认定为事实雇佣关系。比如一家装修公司临时雇佣工人进行装修工作，工人的工作就是公司业务的重要组成部分。

我国虽然没有专门针对事实雇佣关系的统一法律条文，但《民法典》中关于合同编和侵权责任编的相关规定可以为处理事实雇佣关系中的纠纷提供法律依据。例如，《民法典》侵权责任编规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。