事实劳动关系的认定标准是什么？
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事实劳动关系指的是用人单位与劳动者之间虽未签订书面劳动合同，但实际上存在着劳动关系的一种状态。通俗来讲，就是劳动者为用人单位干活，接受单位的管理，单位给劳动者发工资，双方有这种实际的劳动雇佣行为，但没有签合同。 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位得是合法成立的企业、个体经济组织等，劳动者得是符合劳动年龄等条件的自然人。比如一家正规注册的公司，招用了年满18周岁且有劳动能力的员工，双方就有可能构成劳动关系。 其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这就是说，劳动者要遵守单位的各种规定，像考勤制度、工作纪律等，要在单位的管理下干活，并且单位会给劳动者支付工资报酬。例如，员工每天按时上下班打卡，按照单位的要求完成工作任务，单位按月给发工资。 最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如在一家餐厅工作，服务员提供的服务就是餐厅业务的一部分，厨师做的饭菜也是餐厅业务不可分割的内容。 在认定事实劳动关系时，还可以参照一些凭证。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。也就是说，如果员工和单位对是否存在事实劳动关系有争议，在涉及工资支付记录、招用记录、考勤记录这些方面，单位有责任提供相关证据。 总之，认定事实劳动关系需要综合多方面因素来判断，劳动者要注意收集和保存相关证据，以维护自己的合法权益。
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