工伤仲裁一般赔偿的天数是多少？

在工伤仲裁中，赔偿并不是以天数来衡量，而是根据不同的赔偿项目确定具体的赔偿金额。下面为您详细解释一些常见的工伤赔偿项目及相关法律依据。

首先是医疗费，这是指职工因治疗工伤所花费的费用。根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。简单来说，只要是治疗工伤必要且符合规定的费用，都能得到赔偿。

停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这就保障了职工在养伤期间收入不受影响。

还有伤残津贴，如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

另外，一次性伤残补助金也是常见的赔偿项目。以五级至十级伤残为例，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这是对工伤职工因身体伤残给予的一次性经济补偿。

不同的工伤情况对应的赔偿项目和金额不同，要根据具体的伤残等级、医疗费用等实际情况来确定。在工伤仲裁中，职工需要提供相关的证据，如工伤认定决定书、医疗费用发票、伤残鉴定报告等，以争取合理的赔偿。