停职留薪期多少天后可以辞退员工？

在法律上，停职留薪期准确来说叫停工留薪期，它主要是针对因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工所设立的一个期限。在这个期限内，职工可以正常享受原工资福利待遇。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

也就是说，在正常的停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况经确认延长后不超过24个月），用人单位不能随意辞退工伤职工。如果用人单位在停工留薪期内辞退职工，这种行为是违法的。职工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

只有当停工留薪期满，工伤职工评定伤残等级后，用人单位才可以按照相关规定和伤残等级情况，依法与职工解除或终止劳动关系，但也需要遵循法定的程序和给予相应的补偿。比如，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。