同一家公司换签不同城市会有什么法律影响吗？

在同一家公司换签不同城市的劳动合同，会在多个方面产生法律影响，以下为您详细解释：

首先是工作地点变更的问题。工作地点属于劳动合同的重要内容之一。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。公司要求您换签去不同城市，这属于工作地点的重大变更，公司需要与您协商并达成一致意见，还要签订书面协议。如果您不同意变更，公司不能强行要求您换签。若公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。

其次是社保和公积金的影响。不同城市的社保和公积金政策存在差异，换签后社保和公积金的缴纳基数、比例、享受待遇等可能会有所不同。比如有的城市养老金待遇与当地平均工资挂钩，换城市后养老金计算方式可能改变。依据《社会保险法》等相关规定，用人单位应当按照当地规定为员工办理社保和公积金缴纳手续。您要关注换签后社保和公积金的缴纳情况，确保自己的权益不受损。

再者是经济补偿方面。如果因为换签不同城市导致劳动合同解除，根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

最后是工作年限计算问题。根据相关法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。所以即使换签不同城市的分公司，您在原公司的工作年限应该连续计算。这在计算经济补偿、年休假等方面都有重要意义。