耳聋工伤能赔多少钱，工伤级别是怎么划分的？

在探讨耳聋工伤赔偿金额以及工伤级别划分之前，我们先来明确一下工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。就耳聋这种情况，如果是在工作环境中长期接触噪音等导致的，是有可能被认定为工伤的。

关于工伤级别的划分，主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）这一国家标准。该标准综合考虑了器官损伤、功能障碍、医疗依赖程度和生活自理障碍程度等因素来确定工伤的级别。对于耳聋，主要依据双耳听力损失的程度来划分级别。例如，双耳听力损失≥91dBHL，可评定为四级伤残；双耳听力损失≥81dBHL，为五级伤残；双耳听力损失≥71dBHL，是六级伤残，以此类推。级别从一级到十级，一级最为严重，十级相对较轻。

而工伤赔偿的金额则与工伤级别密切相关。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。以一次性伤残补助金为例，根据《工伤保险条例》，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

此外，不同的工伤级别在其他赔偿项目和标准上也有所不同。比如，对于一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴；五级、六级伤残，如果难以安排工作的，用人单位也要按月发给伤残津贴。

如果劳动者不幸因工作导致耳聋，首先要及时申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，确定工伤级别，最后按照相应的法律规定和标准来计算赔偿金额。在整个过程中，如果遇到问题，也可以寻求专业的法律帮助。