社保中的老人、新人、中人是如何定义的？

在社保领域，“老人”“新人”“中人”是根据不同的参保时间和养老金计发办法来划分的概念。

“老人”指的是在养老保险制度改革之前就已经退休的人员。对于这部分人，他们的养老金待遇按照改革前的老办法计发。因为他们在改革前就已经退休，没有参与到新的养老保险制度的缴费和计发体系中，所以继续沿用过去的标准来保障他们的养老生活。例如，在企业职工基本养老保险制度改革前退休的人员，就属于“老人”。相关法律依据是《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号），该文件确立了我国企业职工基本养老保险制度的基本框架，对于改革前退休的“老人”养老金待遇的确定有明确的规定。

“新人”是指在养老保险制度改革之后参加工作，并开始缴纳养老保险费用的人员。他们的养老金待遇主要由基础养老金、个人账户养老金两部分组成。基础养老金与当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资等因素有关；个人账户养老金则是根据个人缴费积累的金额除以计发月数来确定。以《社会保险法》为依据，该法规定了职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，“新人”按照这样的规定进行参保缴费，并按照新的计发办法享受养老金待遇。

“中人”是指在养老保险制度改革前参加工作，但在改革后才退休的人员。由于他们在改革前有一定的工作年限，但没有缴纳养老保险费用，这部分工作年限被视为“视同缴费年限”。“中人”的养老金待遇除了基础养老金和个人账户养老金外，还会有过渡性养老金，以弥补他们在改革前没有个人账户积累的情况。《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）对“中人”养老金待遇的计发办法进行了明确规定，保障了这部分人员的养老权益。