question-icon 侵权雇主无过错责任该如何界定?

我是个小老板,雇了几个员工。最近有个员工在工作里不小心造成了他人侵权,我觉得自己没啥过错,可对方说我有责任。我就想知道,像这种侵权雇主无过错责任到底是怎么界定的呢?我到底需不需要担责?
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  • #雇主责任
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在法律领域,侵权雇主无过错责任是一个重要概念。下面我们来详细了解如何界定侵权雇主的无过错责任。 首先,要明白什么是雇主无过错责任。简单来说,就是在某些情况下,不管雇主有没有过错,只要雇员在工作过程中造成他人损害,雇主都要承担责任。这一规定主要是为了保护受损害的一方,因为相比雇员,雇主通常更有赔偿能力。 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这一条文是界定雇主无过错责任的重要法律依据。 那么,如何具体界定呢?关键在于判断雇员的行为是否属于“执行工作任务”。这包含两个方面。一是时间和地点因素。如果雇员是在工作时间和工作地点实施的行为,一般会被认定为执行工作任务。比如,快递员在送快递的路上撞了人,这个行为发生在工作时间和送快递的路线上,就属于执行工作任务,雇主可能要承担无过错责任。 二是行为与工作的关联性。即使不在严格意义上的工作时间和地点,如果雇员的行为是为了完成工作任务,也可能被认定为执行工作任务。比如,销售人员为了谈成业务,在陪客户吃饭时因不小心给客户造成伤害,这个行为与工作有直接关联,雇主也可能要担责。 此外,还需要注意的是,雇主承担无过错责任后,如果雇员存在故意或者重大过失,雇主是可以向雇员进行追偿的。比如,雇员在工作中故意违反操作规程导致他人损害,雇主在赔偿后可以要求雇员承担部分或全部赔偿费用。 总之,界定侵权雇主无过错责任,要依据法律规定,结合雇员行为是否属于执行工作任务等因素综合判断。这样既能保护受害人的合法权益,也能合理分配雇主和雇员之间的责任。

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