签订劳动合同的主体一定得是完全民事行为能力人吗？

签订劳动合同的主体不一定必须是完全民事行为能力人。

首先，我们来了解一下完全民事行为能力人这个概念。完全民事行为能力人，是指能够通过自己独立的行为取得民事权利和承担民事义务的自然人。根据《中华人民共和国民法典》第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

对于签订劳动合同而言，虽然一般情况下，用人单位更倾向于与完全民事行为能力人签订合同，因为他们能独立承担相应的责任和义务。但法律并没有绝对规定签订劳动合同的主体只能是完全民事行为能力人。

部分限制民事行为能力人也可能签订劳动合同。限制民事行为能力人是指不能完全辨认自己行为的自然人，像八周岁以上的未成年人和不能完全辨认自己行为的成年人。依据《中华人民共和国民法典》第十九条和第二十二条，八周岁以上的未成年人实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；不能完全辨认自己行为的成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认。不过，如果限制民事行为能力人签订的劳动合同是纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，是有效的。比如一些简单的兼职工作，符合其认知水平和能力范围。

所以，签订劳动合同的主体并不局限于完全民事行为能力人，具体要根据实际情况，结合法律规定来判断合同的效力。