工伤行政确认案件中‘突发疾病’的范畴如何界定？

在工伤行政确认案件中，准确界定“突发疾病”的范畴至关重要，这直接关系到劳动者能否被认定为工伤，进而享受相应的工伤保险待遇。下面将为您详细解释“突发疾病”的范畴界定。

首先，我们来看法律依据。依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里明确了“突发疾病”与工伤认定之间的一种特殊情形。

从概念上来说，“突发疾病”强调的是疾病发作的突然性。它指的是职工在工作过程中，事先没有明显症状或者仅有轻微不适，突然出现较为严重的疾病状况。这种疾病可以是各类疾病，包括但不限于心脏病、脑血管疾病等急性病症。

在实际的工伤认定过程中，要判断是否属于“突发疾病”，需要考虑多个因素。工作时间和工作岗位是关键要素。工作时间不仅包括正常的工作时间段，也包括加班时间、因工作需要的值班时间等。工作岗位则是指职工从事本职工作的具体场所，以及因工作需要临时前往的相关区域。

另外，关于“48小时之内经抢救无效死亡”这一条件，这里的48小时是以医疗机构的初次诊断时间作为起算点。也就是说，从医疗机构首次对职工的疾病进行诊断开始计算，在48小时内死亡的，才能视同工伤。这一规定旨在平衡用人单位和劳动者的利益，既保障了劳动者在特定情况下的权益，也避免了过度扩大工伤认定的范围。

需要注意的是，如果职工虽然在工作时间和工作岗位突发疾病，但经过治疗后病情稳定，或者在48小时之后死亡的，一般不能视同工伤。但这并不意味着职工就没有其他的权益保障，他们仍然可以按照医疗保险等相关规定享受相应的待遇。

综上所述，工伤行政确认案件中“突发疾病”的范畴界定需要综合考虑疾病发作的突然性、工作时间、工作岗位以及死亡时间等多个因素，严格依据《工伤保险条例》的相关规定进行判断。