拆迁交社保和自己在单位交社保是否冲突？

在探讨拆迁交社保和自己在单位交社保是否冲突之前，我们先来了解一下这两种社保的基本概念。

拆迁交社保，通常是指在拆迁过程中，政府为了保障被拆迁人的生活，给予一定的社保补偿，将其纳入社保体系，这种情况一般会涉及到城乡居民社保或者失地农民社保等。而单位交的社保，也就是我们常说的职工社保，是用人单位按照国家规定，为员工缴纳的包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险的社会保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，每个人只能享受一份基本养老保险待遇。也就是说，如果同时参加了拆迁社保和单位社保，在达到退休年龄领取养老金时，是不能同时享受两份养老金的。从这个角度来看，两者存在一定的冲突。

不过，这并不意味着两者不能同时缴纳。在某些情况下，可能会出现同时缴纳的现象。例如，在拆迁政策实施过程中，由于信息传递不及时或者其他原因，导致被拆迁人在已经有单位社保的情况下，又被纳入了拆迁社保体系。但在退休时，需要进行社保的合并或者选择其中一种进行享受。

如果是重复缴纳了养老保险，根据相关政策，重复缴纳的部分是可以办理退费的。一般是优先保留职工社保，将城乡居民社保或者失地农民社保中重复缴纳的部分退还。而对于医疗保险，重复缴纳期间发生的医疗费用，也只能选择在一处进行报销。

综上所述，拆迁交社保和单位交社保存在冲突，不能同时享受两份社保待遇。建议及时向当地社保部门咨询，办理社保的合并或者退费手续，以确保自身的社保权益得到最大程度的保障。