劳动关系纠纷举证责任的确定是怎样的？

在劳动关系纠纷中，举证责任的确定是解决纠纷的关键环节。简单来说，举证责任就是在打官司时，哪一方有责任拿出证据来证明自己说的是对的。

首先，我们来看《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这就是“谁主张，谁举证”的一般原则。也就是说，如果劳动者提出公司拖欠工资，那么劳动者就需要拿出证据，比如工资条、银行转账记录等，来证明公司确实存在拖欠工资的情况。同样，如果公司主张劳动者违反了公司的规章制度，公司也需要提供相应的证据，像规章制度的文本、员工的违规记录等。

然而，在劳动关系纠纷中，还有一些特殊情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。这是因为这些决定都是由用人单位做出的，他们对相关的情况掌握更多的信息和证据。比如，公司以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，那么公司就需要证明员工确实违反了规定，以及公司的解除程序是合法的。

另外，对于一些由用人单位掌握管理的证据，用人单位也有责任提供。比如，员工的考勤记录、工资发放记录等，这些通常都在公司的管理之下，员工很难获取。如果用人单位不提供这些证据，就可能要承担不利的后果。

在实践中，劳动者和用人单位都应该重视举证责任的问题。劳动者要积极收集和保存与自己权益相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。用人单位则要建立健全的管理制度，妥善保存相关的文件和记录，以便在发生纠纷时能够提供有效的证据。总之，明确举证责任的划分，有助于公正、高效地解决劳动关系纠纷，维护双方的合法权益。