诉讼加班费的时效和举证责任该怎么确定？

在劳动纠纷中，诉讼加班费的时效和举证责任的确定是非常重要的法律问题。下面为您详细介绍。

首先来看诉讼加班费的时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

加班费属于劳动报酬的一部分，也就是说，如果您和公司的劳动关系还在存续期间，您随时可以就加班费问题申请仲裁，不受一年时效的限制。但要是您和公司解除了劳动关系，那就需要在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。例如，您在今年1月和公司解除劳动关系，发现公司拖欠过去几年的加班费，那么您最晚要在明年1月前申请仲裁。

接下来说说举证责任。在加班费的诉讼中，一般遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着劳动者需要对加班事实的存在承担举证责任。比如，您需要提供考勤记录、加班审批单、加班通知、工作邮件等能证明您加班的证据。但实践中，这些证据往往由用人单位掌握管理。所以，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。也就是说，如果您能证明公司有考勤记录等能证明您加班的证据，而公司却不提供，那么公司可能要承担不利的法律后果。

总之，在诉讼加班费时，您要注意时效问题，及时维护自己的权益。同时，要尽可能收集好相关证据，以增加自己胜诉的几率。如果遇到复杂的情况，也可以寻求专业法律人士的帮助。