以前的国企是否有养老保险？

在我国，以前国企的情况要分不同阶段来看。

在早期计划经济体制下，也就是上世纪90年代以前，国有企业实行的是企业保障制度，并没有现在意义上的养老保险。那个时候，国企职工退休后的养老待遇由企业负责，企业根据职工的工作年限、工资水平等因素，按月发放退休金。这其实就是企业自己承担了职工的养老责任，职工不用缴纳养老保险费用。例如，一位老国企职工退休后，企业会按照他退休前工资的一定比例，每月给他发放退休金，保障他的基本生活。这种模式在当时对于稳定职工队伍、保障职工权益起到了重要作用。

到了上世纪90年代，随着我国经济体制改革的深入，为了适应社会主义市场经济的发展，我国开始逐步建立社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。1991年，国务院发布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，明确规定实行基本养老保险、企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的多层次养老保险体系，国企也开始纳入到社会养老保险体系中来。此后，国企职工和企业都需要按照规定缴纳养老保险费用，职工退休后从社会养老保险基金中领取养老金。