五十五岁退休和六十岁退休工资有什么区别？

退休年龄对于退休工资有着重要的影响，五十五岁退休和六十岁退休在工资方面存在多方面的区别，下面我们来详细分析。

首先，从养老金的计算方式来看。我国企业职工养老金主要由基础养老金、个人账户养老金两部分组成，如果有视同缴费年限，还会有过渡性养老金。基础养老金的计算公式为当地上年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值，乘以缴费年限再乘以1%。个人账户养老金则是个人账户储存额除以计发月数。

五十五岁退休和六十岁退休在基础养老金方面，由于六十岁退休时缴费年限更长，在其他条件相同的情况下，本人指数化月平均缴费工资会更高，缴费年限也更多，所以基础养老金通常会比五十五岁退休时要高。举个例子，假设两人当地上年度在岗职工月平均工资相同，工资指数也一样，但A五十五岁退休，缴费年限30年；B六十岁退休，缴费年限35年。B的基础养老金会因为多了5年的缴费年限而比A更高。

在个人账户养老金方面，六十岁退休的计发月数是139个月，五十五岁退休的计发月数是170个月。计发月数是用来计算个人账户养老金的一个参数，它和退休年龄有关。由于六十岁退休时个人账户储存额会因为多缴纳了几年的养老保险而更多，同时计发月数又更少，所以六十岁退休的个人账户养老金一般也会比五十五岁退休时要高。例如，两人每月缴纳的养老保险金额相同，五十五岁退休时个人账户储存额为30万元，六十岁退休时个人账户储存额为35万元。那么五十五岁退休时个人账户养老金为30万÷170 ≈ 1765元；六十岁退休时个人账户养老金为35万÷139 ≈ 2518元。

其次，从养老金调整机制来看。国家会根据职工工资增长和物价上涨等情况，适时提高基本养老保险待遇水平。一般来说，养老金调整会与缴费年限、养老金水平等因素挂钩。六十岁退休的人员由于缴费年限更长，养老金水平相对较高，在养老金调整时，往往能获得更多的调整金额。比如在某一年的养老金调整中，缴费年限每满一年增加一定金额，养老金水平按照一定比例增加，那么六十岁退休的人员因为缴费年限长、养老金基数高，增加的金额就会比五十五岁退休的人员多。

最后，从退休后再就业等方面来看。五十五岁退休后如果选择再就业，虽然可以获得额外的收入，但可能会因为就业不稳定等因素影响整体收入。而六十岁退休后，通常会更加依赖养老金作为主要收入来源，不过此时养老金水平相对较高，能在一定程度上保障生活质量。

综上所述，六十岁退休在多数情况下退休工资会比五十五岁退休要高，但具体情况还需要结合个人的实际缴费情况、当地的养老金政策等因素来综合判断。根据《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。这也为养老金的计算和调整提供了法律依据。