缺勤和旷工的区别是什么？
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缺勤和旷工是两个在劳动管理领域经常被提及的概念，虽然它们都与员工未正常出勤有关，但在法律上有着明显的区别。下面将从定义、法律性质和法律后果三个方面进行详细阐述。 从定义上看，缺勤是指员工在正常工作日未能按时到岗工作，缺勤可能是由于各种原因导致的，比如生病、突发紧急事件、不可抗力因素等。这些原因可能是员工主观上无法避免的情况。而旷工则是指员工在没有正当理由的情况下，未经允许擅自离岗，不履行工作职责。旷工具有主观故意性，是员工主动违反公司的考勤制度。 在法律性质方面，缺勤如果是因为合理的原因，如病假、事假等，通常是被法律和公司制度所允许的。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这表明，合理的缺勤在法律上是受到一定保障的。然而，旷工则是一种严重违反劳动纪律的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的严重违反规章制度，就可能包括频繁旷工或旷工时间较长等情况。 关于法律后果，对于缺勤，如果是合理原因导致的，员工通常不需要承担法律责任，只是可能会按照公司的规定扣除相应的工资或福利。例如，事假可能会扣除当天的工资。但如果缺勤是不合理的，如无故缺勤且未及时请假，可能会受到公司的警告、批评等处分。而旷工的法律后果相对较为严重。除了可能被扣除旷工期间的工资外，还可能面临公司的纪律处分，如警告、记过、降职等。如果旷工情况严重，达到了公司规章制度规定的解除劳动合同的条件，公司有权单方面解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。 综上所述，缺勤和旷工虽然都涉及未正常出勤，但在定义、法律性质和法律后果上存在明显差异。员工应当遵守公司的考勤制度，如有特殊情况无法按时出勤，应及时按照规定请假，以避免不必要的法律风险。
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