留置看护和文职有什么区别？

留置看护和文职在多个方面存在明显区别。

从工作内容来看，留置看护主要负责对被留置人员的看管和监护工作。在监察机关办理职务违法和职务犯罪案件过程中，当对相关人员采取留置措施后，留置看护人员要确保被留置人员的人身安全，防止其出现逃跑、自残等行为，保障留置措施的顺利执行。而文职工作内容则较为多样化，通常是负责单位内部的行政事务，比如文件起草、档案管理、数据统计、会议安排等，更侧重于办公室内的事务性工作。

职业要求方面，留置看护岗位往往对身体素质和纪律性有较高要求。因为该工作可能涉及到24小时轮班制，需要看护人员有较好的体能和耐力来应对长时间的工作。同时，必须严格遵守保密规定和工作纪律。一般需要经过专门的培训和考核，具备一定的应急处理能力。文职岗位通常更注重专业知识和技能，比如具备良好的文字处理能力、办公软件操作能力等。部分文职岗位可能还要求相关专业背景，对人员的综合素质和沟通协调能力也有一定要求。

在法律依据上，留置看护工作依据《中华人民共和国监察法》等相关法律法规开展。该法规定了监察机关采取留置措施的条件、程序等内容，留置看护工作是保障留置措施合法、规范执行的重要环节。而文职岗位的管理通常依据各单位的内部规章制度以及《中华人民共和国劳动法》等相关劳动法律法规，保障文职人员的劳动权益和规范其工作行为。

待遇方面，留置看护岗位由于工作强度大、责任重，可能会有相应的补贴和津贴。其薪资待遇与当地的经济水平、工作难度等因素相关。文职岗位的待遇则根据不同单位的性质和规模有所差异。一般来说，企业文职的薪资可能与企业效益挂钩，而事业单位或政府部门的文职岗位待遇相对稳定，会按照相应的工资标准执行。总体而言，两者在工作内容、职业要求和待遇等方面都有各自的特点。