事业单位辞退与开除的区别是什么？

事业单位辞退与开除在法律上是有明显区别的。

首先，从概念上来说，辞退指的是事业单位按照一定的法定程序，因为某些原因与员工解除聘用关系。而开除则是事业单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的员工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。

在适用情形方面，依据《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同，这属于辞退的常见情形。而开除通常适用于员工存在严重违法违纪行为，比如贪污受贿、严重失职等情况。

从处理程序来看，辞退相对较为规范，需要按照规定提前通知员工，并办理相应的手续。而开除则往往是在经过调查、核实员工的严重违规行为后，按照单位的相关规定和法律程序进行，可能还涉及到一些内部的审查和审批流程。

最后，对员工的影响也不同。被辞退的员工可能在符合条件的情况下，能够获得一定的经济补偿，并且对之后再就业的影响相对较小。而被开除的员工通常无法获得经济补偿，并且开除记录可能会对其之后的职业发展产生较大的负面影响，因为这意味着员工存在严重的过错行为。