职工离职和辞职有什么区别？

职工离职和辞职在概念、主体意愿、法律后果等方面存在区别。

从概念上来说，离职是一个较为宽泛的概念，指的是职工与用人单位结束劳动关系，它包含了多种情况，比如辞职、辞退、合同到期不续签等。而辞职则是职工主动向用人单位提出解除劳动关系的行为，是离职的一种具体情形。

在主体意愿方面，离职可能是职工主动的选择，也可能是被动的结果。例如，职工因个人发展主动离开公司属于主动离职；而因公司经营不善裁员导致职工失去工作，这就是被动离职。辞职则完全是职工出于自身的意愿，主动向单位提出解除劳动关系。比如，员工觉得当前工作无法满足自己的职业规划，从而决定辞职去寻找更合适的工作。

在法律后果上也有所不同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是职工主动辞职，一般情况下没有经济补偿。而离职的情况较为复杂，如果是用人单位违法解除劳动合同导致职工离职，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若因合同到期用人单位不续签导致职工离职，用人单位需按照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，离职和辞职虽然都意味着职工与用人单位结束劳动关系，但在具体含义、主体意愿和法律后果等方面存在明显差异。