员工辞职和离职的区别是什么？

在劳动法领域，员工辞职和离职是两个常见的概念，但它们有着不同的含义和法律后果。下面将详细解释两者的区别。

首先，我们来明确一下概念。辞职通常是指员工主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。这是员工基于自身的意愿，提前告知单位自己要离开的决定。而离职则是一个更为宽泛的概念，它包括了员工因各种原因与用人单位结束劳动关系的情况，既可以是员工主动的，也可以是被动的。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就是员工主动辞职的法律依据，员工只要按照这个规定提前通知单位，就可以合法地解除劳动合同。

在辞职的情况下，员工一般需要遵循一定的程序。通常要提前一定的时间以书面形式通知用人单位，比如正式员工提前三十天，试用期员工提前三天。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和人员调整。而离职的情况则更为复杂。如果是用人单位主动解除劳动合同，比如因为员工严重违反规章制度等原因，就属于员工被动离职。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

另外，两者在经济补偿方面也存在差异。员工主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工以此为由辞职，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而在被动离职的情况下，如果是因为用人单位的原因导致员工离职，比如用人单位经济性裁员等，用人单位通常需要按照法律规定向员工支付经济补偿。

总之，辞职和离职虽然都意味着员工与用人单位结束劳动关系，但在概念、程序和经济补偿等方面存在明显的区别。员工在做出决定时，应该清楚自己的行为属于哪种情况，以及会带来什么样的法律后果，以维护自己的合法权益。