参加了职工医保还算应届生吗？该怎么办？

首先来解释一下“应届生”这个概念。应届生一般是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。通常分为当年应届毕业生和择业期应届毕业生。当年应届毕业生很好理解，就是在毕业当年的学生；择业期应届毕业生是指国家规定择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

关于参加职工医保是否影响应届生身份，其实参加职工医保本身并不必然导致失去应届生身份。国家并没有明确规定参加职工医保就不算应届生。判定应届生身份主要看是否落实工作单位，落实工作单位一般指签订了劳动合同、缴纳了社保（这里的社保包括职工医保等五险）且档案已从学校转出等情况。

如果你参加了职工医保，但符合以下情况，仍可能保留应届生身份：一是你只是短期实习，单位为你缴纳了医保，但并未签订正式劳动合同，档案也还在学校或相关就业服务机构，这种情况下通常还是应届生；二是你所在地区对应届生身份有特殊的规定和界定标准，且你满足这些标准。

要是你参加了职工医保且签订了正式劳动合同，档案也已经转出，可能就失去了应届生身份。不过，不同地区、不同单位对于应届生身份的认定可能存在差异。有些单位只看毕业时间，有些则会综合考虑就业和社保缴纳情况。

如果你希望保留应届生身份，可以考虑与单位协商停止缴纳医保，或者在档案处理上尽量保留在学校或相关机构。同时，在报考或应聘时，仔细阅读相关政策和要求，如有疑问及时咨询招考单位或用人单位。如果招考单位或用人单位明确要求必须是未缴纳过社保的应届生，而你已经缴纳了职工医保，可能就不符合报考或应聘条件。但如果他们对于应届生身份的界定没有那么严格，你可以提供相关材料说明情况，争取获得认可。