question-icon 参加了职工医保还算应届生吗?该怎么办?

我参加工作后单位给交了职工医保,可我还想以应届生身份参加一些考试或应聘某些岗位。我不太清楚参加了职工医保后还算不算应届生,要是不算的话我该怎么处理这种情况,很纠结,希望得到解答。
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  • #应届生身份
answer-icon 共1位律师解答

首先来解释一下“应届生”这个概念。应届生一般是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。通常分为当年应届毕业生和择业期应届毕业生。当年应届毕业生很好理解,就是在毕业当年的学生;择业期应届毕业生是指国家规定择业期内未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。 关于参加职工医保是否影响应届生身份,其实参加职工医保本身并不必然导致失去应届生身份。国家并没有明确规定参加职工医保就不算应届生。判定应届生身份主要看是否落实工作单位,落实工作单位一般指签订了劳动合同、缴纳了社保(这里的社保包括职工医保等五险)且档案已从学校转出等情况。 如果你参加了职工医保,但符合以下情况,仍可能保留应届生身份:一是你只是短期实习,单位为你缴纳了医保,但并未签订正式劳动合同,档案也还在学校或相关就业服务机构,这种情况下通常还是应届生;二是你所在地区对应届生身份有特殊的规定和界定标准,且你满足这些标准。 要是你参加了职工医保且签订了正式劳动合同,档案也已经转出,可能就失去了应届生身份。不过,不同地区、不同单位对于应届生身份的认定可能存在差异。有些单位只看毕业时间,有些则会综合考虑就业和社保缴纳情况。 如果你希望保留应届生身份,可以考虑与单位协商停止缴纳医保,或者在档案处理上尽量保留在学校或相关机构。同时,在报考或应聘时,仔细阅读相关政策和要求,如有疑问及时咨询招考单位或用人单位。如果招考单位或用人单位明确要求必须是未缴纳过社保的应届生,而你已经缴纳了职工医保,可能就不符合报考或应聘条件。但如果他们对于应届生身份的界定没有那么严格,你可以提供相关材料说明情况,争取获得认可。

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