雇佣和职务行为有什么区别？

雇佣和职务行为是两个不同的法律概念，它们之间存在着明显的区别。

首先，从概念上来说，雇佣是指一方（雇主）通过支付报酬，让另一方（雇员）为其提供特定的劳务服务。在这种关系中，雇主对雇员的工作有一定的指挥和控制权，雇员按照雇主的要求完成工作任务。而职务行为则是指工作人员在执行所在单位的工作任务时所实施的行为。工作人员是基于与单位的劳动关系，代表单位从事相关活动。

从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》对雇佣关系有相关规定。在雇佣关系中，如果雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。例如，甲雇佣乙为其搬运货物，乙在搬运过程中不小心损坏了他人的物品，一般情况下甲要承担赔偿责任。如果乙是故意损坏，那么甲和乙要一起承担责任，之后甲可以向乙追偿。

对于职务行为，根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。比如，某公司的司机在执行公司的运输任务时发生交通事故，造成他人损失，通常由公司来承担赔偿责任。这是因为工作人员的职务行为是为了单位的利益，单位应当对其行为的后果负责。

在主体方面，雇佣关系的主体可以是自然人、法人或其他组织，双方的关系相对比较灵活，可能是短期的、一次性的劳务合作。而职务行为的主体是用人单位和其工作人员，具有相对稳定的劳动关系，工作人员要遵守单位的规章制度和工作安排。

从工作性质来看，雇佣活动的内容一般是特定的劳务，具有较强的独立性，雇员可以在一定程度上自主安排工作方式和时间。职务行为则是围绕单位的业务范围和工作任务展开，工作人员要按照单位的指令和要求进行工作，其行为具有整体性和组织性。