聘请与委托有什么区别？

在法律层面，聘请和委托是两个不同的概念，它们存在多方面的区别。

聘请通常是指一方邀请另一方担任某种特定的职务或工作，形成一种相对稳定、长期的雇佣关系。聘请方与被聘请方之间往往具有一定的隶属关系，被聘请者需要按照聘请方的要求和规章制度进行工作。比如，公司聘请一名经理，经理要遵守公司的各项规定，接受公司的管理和监督。从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对这种雇佣关系进行了规范。这些法律保障了劳动者在聘请关系中的各项权益，如工资待遇、休息休假、社会保险等。

委托则是指一方将某项事务交给另一方处理，委托人与受托人之间是一种基于委托合同的关系。受托人在处理委托事务时，需要按照委托人的指示行事，但具有相对较大的自主性。委托关系不一定具有长期稳定性，可能是针对某一项具体事务的短期合作。例如，我委托律师帮我处理一起民事纠纷，律师会根据我的要求和案件实际情况进行操作。依据《中华人民共和国民法典》第九百一十九条规定，委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。该法典对委托合同的订立、履行、终止等方面都做出了详细规定，明确了委托人和受托人双方的权利和义务。

总的来说，聘请更侧重于建立一种长期的雇佣和管理关系，受劳动相关法律法规调整；而委托主要是围绕特定事务的处理，依据委托合同和相关民事法律规定来确定双方的权利义务。