企保与社保有什么区别？

企保通常指的是企业补充养老保险，也叫企业年金，它是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。而社保，也就是社会保险，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从保障范围来看，社保具有强制性和普遍性，覆盖了各类企业、事业单位、个体工商户以及灵活就业人员等广大群体，保障的是参保者在养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面的基本生活需求。而企保并不是所有企业都有提供，只有那些有经济实力且愿意为员工建立补充养老保障的企业才会设立，主要侧重于提高员工退休后的养老待遇。

在缴费标准上，社保的缴费是由单位和个人共同承担，缴费基数一般根据当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资来确定，有明确的上下限规定，且缴费比例由国家统一规定。例如，养老保险单位缴费比例一般不超过20%，个人缴费比例为8%。而企保的缴费则由企业和员工协商确定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。

待遇方面，社保的养老金待遇主要与缴费年限、缴费基数等因素相关，是一种基础性的养老保障。企保则是在社保养老金的基础上进行补充，员工退休后可以获得额外的养老金收入，提高养老生活质量。

相关法律依据：《企业年金办法》明确了企业年金的建立、缴费、管理等方面的规定；《中华人民共和国社会保险法》对社会保险的各个险种的参保范围、缴费、待遇等作出了详细规定。