一般工作失职与玩忽职守有什么区别？

一般工作失职和玩忽职守是两个不同的概念，它们在行为性质、危害程度以及法律后果等方面存在明显的区别。

一般工作失职通常是指在日常工作中，由于疏忽、大意、能力不足或者对工作流程不熟悉等原因，导致工作出现了一定的失误或差错，但这种失误并没有造成重大的损失或危害后果。一般工作失职主要属于工作纪律和职业道德的范畴，通常由单位内部按照规章制度进行处理，比如进行批评教育、警告、扣发奖金等。

玩忽职守则是一种较为严重的行为，它是指国家机关工作人员严重不负责任，不履行或者不认真履行自己的工作职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。玩忽职守属于违法行为，可能会触犯刑法。

根据《中华人民共和国刑法》第三百九十七条规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

判断一个行为是一般工作失职还是玩忽职守，关键在于是否致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失。如果没有造成重大损失，一般认定为一般工作失职；如果造成了重大损失，则可能构成玩忽职守罪。