实习协议与劳动合同有什么区别？

实习协议和劳动合同都是在劳动过程中涉及的重要协议，但它们有着明显的区别。

首先，从主体方面来看。实习协议的主体通常是学校、学生和实习单位三方。学校作为学生的管理方，参与到协议中，以保障学生实习的顺利进行和权益。比如，学校会与实习单位沟通实习内容、实习时间等事宜。而劳动合同的主体则是劳动者和用人单位两方，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。这明确了劳动合同的主体范围。

在内容方面，实习协议主要围绕实习期间的工作内容、实习期限、实习报酬、实习条件等进行约定。重点在于学生通过实习获得实践经验，提升专业技能。例如，可能会约定学生在实习期间需要完成的项目任务、每周的实习时长等。而劳动合同的内容更为全面和详细，除了工作内容、工作地点、劳动报酬等基本条款外，还包括社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等内容。这些条款是为了保障劳动者在工作过程中的合法权益，让劳动者在一个相对稳定和安全的环境中工作。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

从法律性质上来说，实习协议一般被视为一种民事合同，主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。当实习过程中出现纠纷时，通常按照民事纠纷的处理方式解决。而劳动合同是确立劳动关系的法律依据，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。一旦发生劳动纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等专门的劳动争议解决途径来维护自己的权益。

在保障程度上，劳动合同对劳动者的保障更为全面和有力。签订劳动合同后，用人单位必须按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这为劳动者的生老病死等提供了基本的保障。而实习协议中，实习单位可能只提供一定的实习补贴，对实习生的保障相对有限。例如，实习生在实习期间可能无法享受与正式员工相同的工伤待遇等。

综上所述，实习协议和劳动合同在主体、内容、法律性质和保障程度等方面都存在明显的区别。劳动者在面临签订协议时，要清楚了解自己的身份和协议的性质，以保障自己的合法权益。