question-icon 劳动合同书和劳务合同书有什么区别?

我最近在找工作,收到了两份不同的合同,一份是劳动合同书,一份是劳务合同书。我不太清楚这两者之间有什么区别,担心签错合同会影响自己的权益。想了解一下,这两种合同在法律上到底有哪些不同?
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  • #合同区别
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劳动合同书和劳务合同书是两种不同性质的合同,它们在多个方面存在显著区别。 首先,主体方面,劳动合同的主体是确定的,一方是用人单位,另一方必然是劳动者。比如企业雇佣员工,企业就是用人单位,员工就是劳动者。而劳务合同的主体可以双方都是法人或公民,也可以一方是法人,另一方是公民。比如一个公司请外面的个人来做项目,这就可能形成劳务合同关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而劳务合同主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整。 其次,从双方当事人关系看,在劳动合同中,用人单位与劳动者之间存在着管理与被管理的隶属关系。劳动者要遵守用人单位的规章制度,听从用人单位的工作安排。而劳务合同中,双方是平等的民事主体关系,提供劳务一方不受另一方的行政领导和指挥,只需按照约定完成工作任务即可。 再者,在劳动报酬支付上,劳动合同的劳动报酬支付通常具有规律性,按月以工资的形式支付,并且工资不得低于当地最低工资标准。劳务合同的报酬支付则比较灵活,由双方协商确定,可以是一次性支付,也可以按阶段支付等。 另外,在合同的解除方面,劳动合同的解除受到法律严格限制,用人单位解除劳动合同需要符合法定情形,否则要承担相应的法律责任,如支付经济补偿金等。劳务合同的解除则相对灵活,主要依据双方的约定,如果没有约定,则按照《民法典》关于合同解除的一般规定处理。 最后,在保障方面,签订劳动合同的劳动者享有社会保险、福利待遇等。而劳务合同的提供劳务者一般没有这些保障,其权益主要依靠合同约定来保障。

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