劳动合同与劳务合同有什么区别？

劳动合同和劳务合同是两类不同性质的合同，在实际生活中，人们常常会将它们混淆。以下为您详细介绍两者的区别。

首先，主体不同。劳动合同的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。用人单位主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而劳务合同的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

其次，双方当事人关系不同。劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。劳务合同的双方则是一种平等主体之间的关系，提供劳务一方不是接受劳务一方的职工，双方不存在隶属关系。

再者，承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担。劳务合同提供劳务的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。

另外，法律干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，除违反国家法律、法规的强制性规定外，由双方当事人自由协商确定。

最后，适用法律和争议解决方式不同。劳动合同受劳动法律调整，发生劳动争议时，一般应先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的在法定期间内可以到人民法院起诉。劳务合同受民事法律规范调整，发生纠纷时，当事人可以直接向人民法院起诉。