劳务派遣与委派、外借的区别是什么？

劳务派遣、委派和外借是企业在人力资源管理中常见的三种人员调配方式，它们各自有着不同的法律定义和特点。

首先，我们来看看劳务派遣。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。简单来说，就是劳动者和一个专门的派遣公司签合同，然后被派遣公司安排到其他公司去工作。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着，在劳务派遣关系中，派遣公司是劳动者的用人单位，要负责劳动者的工资、社保等一系列权益保障。

接着，说一下委派。委派通常是指用人单位出于工作需要，将本单位的员工派往其他单位从事一定的工作。委派的员工人事关系一般仍保留在原单位，工资、福利等也由原单位负责。委派常见于国有企业、事业单位等，例如母公司将员工派往子公司任职。在这种情况下，委派员工在被委派单位工作，但仍然是原单位的员工，其劳动关系并未发生转移。

最后，是外借。外借一般是指员工所在单位与借用单位之间达成协议，将员工暂时借给借用单位使用。外借期间，员工的劳动关系仍然在原单位，原单位继续承担用人单位的责任，而借用单位则按照约定向原单位支付借用费用。外借和委派有点类似，但外借更强调临时性和借用性质。

从这三者的对比来看，它们的主要区别在于劳动关系的归属和管理责任。劳务派遣中，劳动者与派遣单位建立劳动关系；委派和外借中，劳动者的劳动关系通常仍在原单位。在实际操作中，企业和劳动者都应该明确自身的权利和义务，以避免出现劳动纠纷。对于劳动者来说，了解这些区别有助于保护自己的合法权益，清楚自己在不同情况下应该享受的待遇和保障。