劳务派遣与劳务外包有什么区别？
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劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工形式，下面为你详细解释它们之间的区别。 首先是概念上的区别。劳务派遣指的是劳务派遣单位和被派遣劳动者签订劳动合同，然后把劳动者派到用工单位工作，由用工单位对劳动者进行管理和指挥。简单来说，就是你和一家派遣公司签合同，但在另一家公司上班，这家上班的公司给派遣公司钱，派遣公司给你发工资。而劳务外包是发包单位把部分业务或工作发包给承包单位，由承包单位自行安排人员按照要求完成工作。打个比方，一家公司把自己的清洁业务外包给一家清洁公司，清洁公司自己安排员工来做清洁，这家公司只看清洁结果就行。 从法律关系上看，在劳务派遣中，存在三方关系，即劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动关系，劳务派遣单位与用工单位的派遣协议关系，以及用工单位与被派遣劳动者的使用管理关系。而劳务外包中，发包单位与承包单位是合同关系，承包单位与劳动者是劳动关系，发包单位与劳动者之间一般不存在直接的法律关系。 责任承担方面也有不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。也就是说，如果派遣公司没做好，用工单位也要一起负责。而劳务外包中，承包单位对劳动者的管理和劳动权益负责，发包单位一般不直接承担对劳动者的责任，只要承包单位按合同完成业务就行。 在管理主体上，劳务派遣中，用工单位直接对被派遣劳动者进行指挥和管理，被派遣劳动者要遵守用工单位的规章制度。而劳务外包中，发包单位一般不直接管理承包单位的劳动者，只关注工作成果是否符合合同要求。 费用结算方式也存在差异。劳务派遣一般按照派遣的人数、工作时间等来结算费用。而劳务外包通常按照完成的工作量、项目成果等来结算费用。 综上所述，劳务派遣和劳务外包在概念、法律关系、责任承担、管理主体和费用结算等方面都存在明显的区别。
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