劳务派遣和劳务中介有什么差别？

在了解劳务派遣和劳务中介的差别之前，我们先分别解释一下这两个概念。

劳务派遣，简单来说，是一种用工形式。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣单位支付服务费用。举个例子，A劳务派遣公司与小李签订劳动合同，然后把小李派到B企业工作，B企业给A公司支付费用。

劳务中介则是一种为用人单位和劳动者提供职业介绍服务的机构。它主要是为双方牵线搭桥，促成他们直接签订劳动合同。比如，小张通过C劳务中介找到了D公司的工作，小张和D公司直接签订合同。

下面我们从几个方面来具体分析它们的差别。

从法律关系上看，在劳务派遣中，存在三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，要履行用人单位对劳动者的义务；用工单位与劳动者是用工关系。而劳务中介中，只有用人单位和劳动者两方直接建立劳动关系，劳务中介和劳动者、用人单位之间是居间服务关系。

费用承担方面也不同。劳务派遣中，用工单位向劳务派遣单位支付派遣费用，包括劳动者的工资、社保以及劳务派遣单位的服务费等。劳动者不需要向劳务派遣单位支付费用。而劳务中介通常是由用人单位或者劳动者向中介机构支付一定的服务费用。

在责任承担上，劳务派遣单位对劳动者负有很多责任，比如要为劳动者缴纳社会保险等。如果劳动者权益受损，劳务派遣单位和用工单位可能要承担连带赔偿责任。而劳务中介机构只要按照约定促成用人单位和劳动者签订合同，一般就不再承担后续的责任。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五章第二节专门对劳务派遣进行了规定，明确了劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方的权利和义务等内容。而劳务中介主要受《中华人民共和国民法典》中关于居间合同的相关规定调整。

综上所述，劳务派遣和劳务中介在法律关系、费用承担、责任承担等方面都存在明显的差别。在实际生活中，劳动者和用人单位需要根据自身的需求和情况，准确判断选择合适的方式，以保障自身的合法权益。