劳动监察和劳动仲裁有什么区别？

劳动监察和劳动仲裁是劳动者维护自身权益时常用的两种途径，它们存在多方面的区别。

首先是性质不同。劳动监察是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的行政执法活动。这就好比警察监督大家遵守交通规则，一旦发现有人违规就进行处理。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权进入用人单位的劳动场所进行检查等。而劳动仲裁则是一种准司法活动，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决，类似于法院的审判，但程序相对简便。它遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来处理劳动纠纷。

其次是处理程序不同。劳动监察是劳动监察部门主动进行监督检查，也接受劳动者的投诉举报。他们会对用人单位进行调查，如果发现问题会责令其改正，拒不改正的会进行处罚。劳动者只需向劳动监察部门提供相关线索，后续由监察部门去调查处理。而劳动仲裁需要劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，然后按照仲裁程序进行审理，包括开庭、举证、质证等环节，最后作出裁决。

再者是适用范围不同。劳动监察主要针对用人单位的违法行为，如拖欠工资、不缴纳社会保险等违反劳动保障法律法规的行为进行查处。而劳动仲裁解决的是劳动者与用人单位之间的劳动争议，比如劳动合同的履行、解除、经济补偿等方面的纠纷。

最后是处理结果的效力不同。劳动监察作出的处理决定具有强制执行力，如果用人单位不履行，劳动监察部门可以依法采取强制措施。劳动仲裁裁决作出后，当事人对裁决结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼；如果双方在规定时间内都没有起诉，裁决书才发生法律效力，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。

总之，劳动者在遇到劳动纠纷时，要根据具体情况选择合适的途径来维护自己的合法权益。