question-icon 劳务外包和劳务派遣有什么区别?

我最近在找工作,看到有劳务外包和劳务派遣这两种用工形式。我不太清楚它们之间到底有啥不一样,比如在工作稳定性、权益保障方面,还有企业对这两种形式的管理方式是不是也不同。想弄明白这些区别,以便选择更适合自己的工作模式。
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  • #劳务区别
answer-icon 共1位律师解答

劳务外包和劳务派遣是两种不同的用工形式,它们存在诸多区别。 从概念上来说,劳务外包是指企业将部分业务或工作内容发包给其他机构,由这些机构自行安排人员按照企业的要求完成相应工作。而劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。 在法律关系方面,劳务外包中,发包企业与承包单位之间是基于外包合同形成的民事合同关系,发包企业对承包单位的员工不进行直接管理。劳务派遣中,存在三方关系,即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,建立劳动关系;用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,形成民事合同关系;用工单位对被派遣劳动者进行直接管理。 责任承担上也有所不同。劳务外包中,承包单位对其员工的招聘、薪酬、福利、劳动安全等方面承担主要责任,发包企业一般不承担这些责任。如果承包单位的员工在工作中给第三方造成损害,通常由承包单位承担赔偿责任。在劳务派遣中,劳务派遣单位承担用人单位的责任,如支付工资、缴纳社会保险等;用工单位承担相应的劳动保护、劳动条件等义务。若被派遣劳动者在工作中给他人造成损害,劳务派遣单位与用工单位可能要承担连带赔偿责任。 在适用法律方面,劳务外包主要受《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定调整。而劳务派遣除了受《民法典》调整外,还受《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的特别规定约束。例如,《劳动合同法》规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

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