劳务外包和劳务派遣有什么区别？

劳务外包和劳务派遣是两种不同的用工形式，它们存在诸多区别。

从概念上来说，劳务外包是指企业将部分业务或工作内容发包给其他机构，由这些机构自行安排人员按照企业的要求完成相应工作。而劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。

在法律关系方面，劳务外包中，发包企业与承包单位之间是基于外包合同形成的民事合同关系，发包企业对承包单位的员工不进行直接管理。劳务派遣中，存在三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，形成民事合同关系；用工单位对被派遣劳动者进行直接管理。

责任承担上也有所不同。劳务外包中，承包单位对其员工的招聘、薪酬、福利、劳动安全等方面承担主要责任，发包企业一般不承担这些责任。如果承包单位的员工在工作中给第三方造成损害，通常由承包单位承担赔偿责任。在劳务派遣中，劳务派遣单位承担用人单位的责任，如支付工资、缴纳社会保险等；用工单位承担相应的劳动保护、劳动条件等义务。若被派遣劳动者在工作中给他人造成损害，劳务派遣单位与用工单位可能要承担连带赔偿责任。

在适用法律方面，劳务外包主要受《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定调整。而劳务派遣除了受《民法典》调整外，还受《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的特别规定约束。例如，《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。