劳动仲裁可以选择合同吗

在劳动仲裁中，并非是“选择合同”这种说法哦。

首先，劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的各种争议，如工资报酬、社会保险、解除劳动关系等。在这个过程中，合同是重要的考量因素，但不是说可以随意选择一份合同。

按照我国法律规定，只要能有效证明双方存在实际劳动关系，不管是口头还是书面形式，都可以进行劳动仲裁。即使没有书面劳动合同，只要争议事项属于仲裁委员会受理范畴，比如确认劳动关系、签订及履行劳动合同等方面的纠纷，当事人也能提出仲裁申请，不过需要依法提供相应证据来证实劳动关系存在。

《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同无效或者部分无效的情形，像以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。如果合同存在这些情况，即便选择了这份合同，相关条款也可能不被认可。

而且，劳动仲裁机构会综合多方面因素进行判断和裁决，合同只是其中一个重要证据，工资支付记录、出勤时间记录、工作邮件往来以及证人陈述等相关凭证同样会被纳入评估体系。如果合同约定与实际证据存在矛盾，仲裁庭通常会依据证据来判断。总之，劳动仲裁不是简单的选择合同，而是全面综合地审查判断。