劳动关系发生一案和劳动纠纷一案有什么区别？

劳动关系发生一案和劳动纠纷一案存在明显区别。首先，从概念上来说，劳动关系发生一案主要聚焦于劳动关系是否存在这一事实的认定。通俗来讲，就是判断劳动者和用人单位之间是否真的建立了劳动关系。而劳动纠纷一案则是在劳动关系已经明确存在的基础上，双方就劳动权利和义务产生了争议。

从法律依据角度看，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在劳动关系发生一案中，主要依据这条等相关规定来判断双方是否存在劳动关系，比如是否有工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。而劳动纠纷一案，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，涵盖的范围更广泛，包括劳动合同的履行、变更、解除、终止，工资福利、休息休假、社会保险等方面的争议。

在处理方式上，劳动关系发生一案通常是先确定劳动关系是否存在，可能会通过劳动仲裁或法院诉讼来进行认定。而劳动纠纷一案，在双方协商不成的情况下，也会通过劳动仲裁或诉讼解决，但由于涉及的是具体的劳动权利义务争议，所以在仲裁或诉讼中需要更具体地围绕争议焦点提供证据和进行辩论。

从法律后果来看，劳动关系发生一案的认定结果直接影响到劳动者是否能享受相应的劳动权益保障。如果被认定存在劳动关系，劳动者就可以依据相关法律主张自己的权益。而劳动纠纷一案的处理结果则是针对具体的争议事项，如支付拖欠工资、经济补偿、恢复劳动关系等。