离职补偿n+1和2n有什么区别？

离职补偿中的“N”指的是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

“N + 1”补偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定应当支付经济补偿（即“N”），同时额外支付劳动者一个月工资（即“+1”）。“+1”也就是代通知金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

“2N”补偿则是用人单位违法解除或者终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位在没有任何法定理由的情况下，随意辞退劳动者，就可能面临支付“2N”赔偿的情况。

总的来说，“N + 1”是在合法解除劳动合同且未提前三十日书面通知时的补偿方式，而“2N”是用人单位违法解除劳动合同时需承担的赔偿责任。