签了协议不给钱还能否进行工伤认定?
我之前和单位签了赔偿协议,可单位一直拖着不给钱。现在我想申请工伤认定,不知道签了协议但没拿到钱这种情况,还能不能去做工伤认定呢?我很担心因为签了协议就不能认定工伤了,想了解一下相关规定。
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首先,工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说,就是确定你受的伤是不是能被认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 签了赔偿协议但单位不给钱,并不影响工伤认定。赔偿协议属于民事合同范畴,而工伤认定是基于法律规定来判断职工受伤是否符合工伤条件。只要职工的受伤情形符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,不管是否签订了赔偿协议,也不管协议是否履行,都有权申请工伤认定。所以,即使签了协议单位没给钱,你依然可以向劳动行政部门提出工伤认定申请,以维护自己的合法权益。

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