入职和转正的区别是什么？
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入职和转正在法律层面有着不同的含义和规定，下面为您详细介绍二者的区别。 首先是定义不同。入职指的是劳动者和用人单位签订劳动合同后，开始在该单位工作，标志着劳动关系的正式建立。而转正通常是指新员工在经过一段时间的试用期后，达到了用人单位的要求，从而成为该单位的正式员工。 从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这明确了入职就意味着劳动关系的开始。而该法第十九条对试用期进行了规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 在权利义务方面，入职后，劳动者就享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等基本权利，同时需要遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。不过在试用期内，用人单位可以以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同。转正后，劳动者享有的权利更加稳定和全面。比如在薪酬待遇上，转正后的工资通常会比试用期高。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。转正后，劳动者的工资按照劳动合同约定的正常工资标准发放。 在职业发展方面，入职只是开始，新员工可能还在适应工作环境和内容。转正则代表员工通过了用人单位的初步考察，有更多机会参与重要项目，获得晋升机会等。 综上所述，入职和转正虽然都与劳动者在用人单位的工作状态相关，但在多个方面存在明显区别。了解这些区别有助于劳动者更好地维护自己的合法权益，也能更清楚地规划自己的职业发展。
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