体制内辞职和离职有什么区别？

在体制内，辞职和离职是两个不同的概念，它们在定义、程序以及产生的后果等方面都存在差异。

从定义上来说，辞职通常是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的行为。它体现的是劳动者自身的意愿和主动选择，是一种积极的行为。而离职的概念则更为宽泛，它既包括劳动者主动离开，比如辞职；也包括因各种原因被动离开，像被单位辞退、合同到期不再续签等情况。

在程序方面，辞职一般需要劳动者按照单位规定的流程和要求，提前一定时间以书面形式通知用人单位。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。体制内单位往往还有更为严格和细致的辞职审批程序，要经过层层审批，得到批准后才能正式离职。而离职如果是被动情况，比如被辞退，通常是单位按照相关规定和程序作出决定，通知劳动者办理离职手续。

从后果来看，辞职之后，劳动者一般可以自主选择新的工作，在档案和社保等方面的处理相对较为主动。但可能会失去体制内的一些福利和保障。而离职若是被辞退，可能会对个人的职业声誉产生一定影响，并且在重新就业时，部分单位可能会关注辞退原因。如果是合同到期不续签的离职，劳动者可以按照法律规定获得相应的经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。